Experiencia y juventud: cómo aprovechar lo mejor de cada generación en la farmacia
El sector farmacéutico en España sigue creciendo con fuerza: 113.000 trabajadores en el primer semestre de 2025, un 4 % más que el año anterior y un 37 % más que en 2019, según lo revela el último informe ‘Mercado de trabajo en el sector de la industria farmacéutica’, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios de Randstad.
Este dinamismo abre oportunidades, pero también plantea un reto clave: ¿cómo integrar perfiles jóvenes con profesionales experimentados para garantizar la continuidad y la innovación en la farmacia?
Una convivencia que puede ser una ventaja competitiva
En las farmacias conviven dos mundos: profesionales con larga trayectoria, que aportan experiencia, confianza y relación cercana con el paciente, y nuevos licenciados, que llegan con energía, ideas frescas y dominio digital. Bien gestionada, esta diversidad se convierte en una ventaja competitiva: mejora la atención al paciente, impulsa la innovación y asegura la sostenibilidad del negocio.
Cada generación aporta un valor único, pero también tiene expectativas distintas. Los farmacéuticos con experiencia buscan estabilidad, reconocimiento y trato cercano; la generación intermedia prioriza equilibrio entre vida personal y profesional, autonomía y desarrollo; los recién titulados se enfocan en innovación, digitalización y crecimiento rápido. Comprender estas motivaciones es clave para diseñar estrategias que favorezcan cohesión y productividad.
Las prioridades han cambiado: ahora son decisivos aspectos como horario intensivo de mañana, flexibilidad para conciliar y más fines de semana libres. Aunque el salario sigue siendo importante, cada vez pesan más el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo y el reconocimiento.
Adaptarse a estas expectativas es esencial para atraer y retener talento: ofrecer flexibilidad, fomentar un buen clima, impulsar el crecimiento profesional y reconocer el trabajo son acciones clave.
Farmatrends: descubre qué mueve al talento farmacéutico en España
Para entender qué está ocurriendo este 2026 y anticipar soluciones desde Farmaconsulting, de la mano de la FEEF, vamos a desarrollar el III Estudio nacional de tendencias laborales de farmacéutico Farmatrends, el único estudio nacional que analiza las motivaciones y expectativas del talento farmacéutico.
Este informe te permitirá:
✔ Entender qué buscan los nuevos perfiles y cómo te afecta directamente como titular.
✔ Identificar oportunidades, retos y tendencias para impulsar el desarrollo profesional de la farmacia en España.
Tu opinión cuenta. Participa en la encuesta y forma parte del informe.
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