Firmado el XXV Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia con la ausencia de CCOO

La Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles ha rubricado el acuerdo en su sede, con los sindicatos UGT Servicios Públicos y UTF.

Acuerdo rubricado por los sindicatos UGT y UTF

Firmado el Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia sin CCOO. Firmado el XXV Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia con la ausencia de CCOO, pero respaldado por los sindicatos UGT Servicios Públicos y UTF. tras casi 12 meses de negociación y la celebración de más de 20 reuniones. Finalmente, la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) ha firmado este lunes en su sede de Madrid el XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia con los sindicatos UGT Servicios Públicos (UGT-SP) y Unión de Trabajadores de Farmacia (UTF). Es decir, no ha sido por unanimidad, ya que ha faltado la rúbrica de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO).

A falta de publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE), los incrementos salariales que se han pactado para 2022, 2023 y 2024 son, respectivamente, de un 4% para los dos primeros años y de un 3,5% para 2024. Es decir, un 11,5% en total. El aumento para 2022 tendrá carácter retroactivo a 1 de enero de 2022 y se establecerá un plazo hasta el 31 de diciembre del presente año para regularizarlo.

Tras el acto de la rúbrica, los tres firmantes han mostrado su satisfacción, aunque han añadido que aún hay mucho en lo que seguir trabajando.

Así, Luis de Palacio, presidente de FEFE, ha señalado que «la firma del convenio es un alivio, así como el resultado de un esfuerzo importante y un ejercicio de responsabilidad ineludible». En definitiva, un punto de partida para seguir mejorando el sector: «Hay que estar unidos para pedir prosperidad para el sector. Necesitamos estabilidad. Y así le daremos tres años de seguridad jurídica al ámbito laboral. Vamos a cumplir lo pactado». De hecho, ha aclarado que ahora empezarán a reunirse en la Comisión Paritaria del nuevo convenio «para ir discutiendo las condiciones que se nos vayan presentando».

En los mismos términos se ha expresado Ana María Francés, secretaria de Salud y Servicios Sociosanitarios y Dependencia de UGT Servicios Públicos. Ésta ha destacado que «hay que ensalzar qué es lo prioritario en este momento: dar estabilidad al sector. Todos los trabajadores están esperando este incremento salarial. Cuando nos reunamos ya pondremos encima de la mesa el resto de materias. Hoy es un día de celebración, con las prioridades muy claras: salario y conciliacion vida laboral-familiar». Y ha aplaudido que a los aproximadamente 60.000 empleados de este sector -ha dicho- se les amortiguará el impacto de la inflación.

A su vez, Gerardo Mosquera, presidente de UTF, ha recalcado que «dada la situación tan particular en la que vivimos, es muy necesario llegar a acuerdos. Y seguir trabajando para seguir mejorando, para los empresarios y todos trabajadores, con independencia de su categoría».

De Palacio ha recalcado que el convenio afectará a más de 74.000 empleos directos, más el autoempleo, y a las más de 22.000 farmacias. Y ha recordado «tres hitos que han marcado esta ultraactividad: el último convenio de 2011, publicado en ultraactividad; hemos vivido el laudo arbitral de 2014, que nos ha dado una vigencia y seguridad. Quiero poner en valor la ultraactividad vivida desde 2016 en adelante, porque sí hubo acuerdos de la Comisión Paritaria por todas las partes, incluida CCOO, e intentos de negociación para tener antes el convenio colectivo, con un devenir judicial bastante variado y que no se pudo consolidar». Eso sí, siempre -ha asegurado- han tenido la mano abierta para seguir negociando, como muestra la negociación para publicar las tablas salariales del XXIV Convenio a finales de 2021.

El convenio, más allá del salario

En materia de jornada laboral anual, ésta quedará establecida en 1.783 horas para 2022, en 1.784 horas para 2023 y 1.785 horas para 2024. Se fijarán en dos días los permisos de asuntos propios de tiempo efectivo de trabajo, uno más que en el anterior convenio. 

Otro de los cambios que se incorporarán para facilitar la conciliación es que se garantizará, al menos, un fin de semana libre al mes para empleados que tengan jornadas de lunes a domingo en farmacias de horarios ampliados con más de dos trabajadores. 

Por qué el rechazo de CCOO

FSS-CCOO ha señalado a este periódico que su ausencia en la firma -no en el acto, donde sí han estado presentes- se debe a una razón: que las horas complementarias de guardia no se circunscriben únicamente a las obligaciones legales que establece la ley de administraciones públicas. «No se llegó a un acuerdo en eso y para nosotros es un tema importante», aclara Jesús Cabrera, responsable de área de negociación colectiva privada y sectores sociosanitarios de FSS-CCOO. Es decir, se refieren a que las farmacias no realicen más horas de guardia de las que están obligadas a hacer, sobre todo con la presencia de farmacias 24 horas.

Cabrera ha añadido: «Los sindicatos hemos mantenido la unidad casi hasta el final. Pero, aparte de las retribuciones, esta cuestión también es importante. Se podía haber hecho algo más. Otro tema que queremos eliminar es la consideración de que todos los días del año son laborables. Incluso aceptábamos mantener esto, pero acotando el tema de las guardias». Aparte de estas declaraciones, en un comunicado enviado por CCOO, este insiste en que no comparten el visto bueno de los sindicatos UGT y UTF, «que han supeditado todo a la subida salarial pactada». Y subrayan que el nuevo texto del convenio «apenas recoge mejoras más allá de la subida salarial» (un día más de asuntos propios y el descanso de un fin de semana al mes para trabajadores con unas condiciones determinadas).

Además, consideran que «incluye empeoramientos, como la subida del cómputo anual de la jornada para los años 2023 y 2024, o la reducción de 5 a 3 días naturales para el segundo grado de afinidad en el permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o de parientes; y establece una adaptación de la reforma laboral en el capítulo de empleo con una regulación del contrato fijo discontinuo que no garantiza periodos mínimos de trabajo efectivo, y reducciones en las retribuciones de los antiguos contratos formativos (formación en alternancia) y de prácticas (formativo para la obtención de la práctica profesional), que se adaptan a las retribuciones mínimas que recoge el Estatuto de los Trabajadores».